Loi fédérale Healthy Families

Loi fédérale Healthy Families

Les États-Unis est l'un des rares pays industrialisés à ne pas offrir garanti congés de maladie payés ou à payer l'accouchement ou le congé de paternité à ses travailleurs. Bien que de nombreux politiciens prétendent promouvoir les valeurs de la famille, la législation soutenir ces valeurs se dessèche souvent en comité avant de devenir loi. Le Healthy Families loi fédérale a une longue histoire de tentatives de fournir des prestations de congé de maladie pour les Américains de travail.

Histoire


Le sénateur Edward Kennedy du Massachusetts a présenté le projet de loi du Sénat 1085: Loi sur la santé des familles, le 19 mai 2005, qui visait à fournir pour congé de maladie payé pour les Américains. Cependant, le projet de loi n'a jamais été la loi, même si elle a été réintroduite le 15 Mars, 2007. En 2009, la Chambre des représentants a présenté HR 2460: Loi sur la santé des familles par le Représentant Rosa DeLauro du Connecticut et est actuellement dans le Sous-comité de Protections des effectifs.

Importance


Si elle est adoptée par le Congrès et signé par le président, Healthy Families loi permettrait Américains à travailler pour gagner les congés de maladie payés pour qu'ils puissent prendre soin de leurs propres besoins de santé et ceux des membres de la famille. Le projet de loi pourrait protéger ces travailleurs de perdre leur emploi pour cause de maladie au travail. La Loi sur les familles en bonne santé serait également aider financièrement protéger les Américains qui ne peuvent pas se permettre de prendre des congés de maladie non payés, en particulier ceux qui travaillent pour des salaires horaires et des conseils.

Effets


Les familles en santé Loi sur la législation produite partisans et opposants du projet de loi qui incluent des organisations nationales bien connues. Les syndicats tels que l'Union internationale des employés des services, l'AFL-CIO et l'UAW; associations, dont la Fondation pour les femmes Mme, l'Association nationale pour l'avancement des gens de couleur; et groupes religieux, y compris l'Eglise évangélique luthérienne en Amérique et le Conseil juif pour les affaires publiques soutiennent l'acte. Cependant, les syndicats et les organisations professionnelles, dont la Chambre de commerce américaine, la National Restaurant Association et la National Retail Federation opposent l'acte.

Considérations


Les personnes qui sont des travailleurs indépendants, travaillent moins de 20 heures par semaine, ou travaillent pour des employeurs avec moins de 15 salariés ne seraient pas couverts par la Loi sur la santé des familles. Les travailleurs qui ont besoin de plus de sept jours de maladie payés par année pour eux-mêmes ou pour prendre soin d'un membre de la famille risquent de ne pas recevoir un salaire pour le temps supplémentaire enlevé. Les gens qui travaillent pour des conseils, comme waitstaff, valets et autres fournisseurs de services pourraient ne pas utiliser les avantages offerts par les familles en santé loi si la partie des conseils de leurs salaires ne sont pas comptabilisés par l'employeur pendant le temps qu'ils sont hors travail.

Avantages


Si elle est adoptée, Healthy Families loi permettrait aux parents de soins pour les enfants malades eux-mêmes plutôt que d'envoyer l'enfant à l'école de malaise et potentiellement infectieux pour les camarades de classe et les enseignants. Selon la Maison Blanche, les travailleurs qui sont en mesure de récupérer et de se reposer de la maladie sont plus productifs, avoir satisfaction au travail et rester à leur emploi plus longtemps, ce qui profite aux employeurs. La Loi sur les familles en santé bénéficierait également membres du grand public qui mangent dans les restaurants et séjourner dans les hôtels en diminuant le nombre d'interactions qui pourraient conduire à la propagation de maladies contagieuses.

Potentiel


Aller au travail malade, un comportement appelé «présentéisme», a le potentiel de réduire la productivité en milieu de travail lorsque ses collègues aussi sont malades. Actuellement, le fardeau économique est sur le travailleur lorsque lui ou son enfant sont malades et le travailleur est incapable de se présenter au travail. Cependant, la Loi sur la santé des familles se déplacer ce fardeau économique sur l'employeur, qui a le potentiel de causer d'autres impacts économiques, tels que la hausse des prix ou l'embauche de moins d'employés.


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