Exercices entrevue motivationnelle

Exercices entrevue motivationnelle

L'entrevue motivationnelle dans les milieux de soins de santé et les prestataires et autres environnements d'entreprise est utilisé pour améliorer les résultats de gestion en inspirant et en encourageant la personne interrogée à reconnaître son propre rôle à faire un changement positif. Ces exercices sont conçus pour aider les enquêteurs comme vous pratiquez techniques de questionnement qui solliciteront des réponses des personnes interrogées qui l'aident à reconnaître la nécessité d'un changement dans son comportement.

L'entrevue motivationnelle est pas convaincant


Comme votre premier exercice, anticiper une entrevue avec un patient en essayant de perdre du poids pour réduire les problèmes de santé chroniques. Mettre l'accent sur l'importance du changement, le stress pourquoi elle devrait faire le changement dans son mode de vie, donnant de nombreux avantages. Prescrire exactement ce qu'elle doit faire pour rendre ces changements alimentaires.

Réfléchir sur les réponses du patient pourrait faire. Si le patient est prêt à faire le changement ou ne réalise pas l'importance de faire le changement, examiner comment faire toute la conversation peut pas produire le résultat désiré. Contemplez comment vous pouvez déclencher une réponse différente si vous écoutez et parlez plus moins. Persuasion est pas une technique utilisée dans l'entrevue motivationnelle.

L'évaluation des besoins pour le changement


Comme votre prochain exercice, pensez à quelque chose que vous voulez, le besoin, doit ou ont envisagé de changer. Puis, à nouveau, d'anticiper une interview (cette fois avec vous devant un miroir). Demandez-vous pourquoi vous voulez faire un changement, comment vous feriez, quelles sont les raisons de le faire et, sur une échelle de 1 à 5, comment est-il important pour vous?

Comment voulez-vous, en tant que clinicien, répondre à quelques-unes des réponses que vous pourriez donner? Vous pouvez diriger la conversation. Vous pouvez suivre les réponses à quelques questions supplémentaires. Vous pouvez orienter la conversation à la discussion sur les solutions connues, peut-être même ceux précédemment évoqués et débattus.

Visualisation de l'avenir


Comme un autre exercice dans le développement des compétences en posant des questions qui incitent une personne interrogée à réfléchir sur son comportement actuel et l'impact qu'elle a sur l'avenir, écrivent une lettre (de vous) comme si elle était dans un an. Dites quelle mesure vous avez à faire le changement, les mesures que vous avez prises, vous êtes fier que vous avez fait l'effort. Dans votre lettre, vous encourager, offrant de l'espoir pour un meilleur résultat.

Ce genre d'encouragement produit souvent juste la bonne stimulation pour provoquer la discipline et la diligence nécessaires pour accomplir des tâches difficiles comme l'amélioration de l'alimentation pour perdre du poids ou arrêter la cigarette, la drogue ou à l'alcool.

Selon le degré de changement et de rupture, les personnes interrogées peuvent s'attendre à une gamme d'émotions. En mettant l'accent sur l'avenir, plutôt que les échecs du passé, et par la pratique de ces types d'interactions, vous pouvez déclencher la confiance dans l'adoption de nouveaux modèles pour faire face à des situations complexes.


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